所谓整体薪酬系统,涵盖内容非常广泛,从员工可以装到口袋里的真金白银到可以保障生活的各种福利措施再到可以给员工带来心理愉悦的各种措施手段。
战略性薪酬管理的四大趋势
趋势一:薪酬管理更强调外部竞争性,在薪酬体系变革的时候,注重外部薪酬数据调查分析;
趋势二:薪酬管理与企业战略与运营的关联更加密切,固定薪酬占比逐渐降低,浮动薪酬占比逐渐增加;
趋势三:薪酬管理强调宽带薪酬结构设计,薪酬结构的层级更少,幅度更大,为组织扁平化提供支持;宽带薪酬的幅度和企业所处阶段紧密关联,企业管理成熟度越高宽幅越大,企业管理成熟度越低,宽幅越小;
趋势四:强调总体薪酬概念,既注重经济性薪酬,又注重非经济性薪酬;
战略性薪酬决策的五个方面
战略性薪酬决策要综合考虑薪酬决定的依据、公司的薪酬水平如何定位、各序列岗位的薪酬构成、薪酬的宽带等级与档级以及薪酬机制如何零活高效。
薪酬标准:按照什么依据来决定薪酬?岗位、能力、绩效、市场状况?
薪酬市场定位:与竞争对手或市场平均水平相比,如何定位我们的整体薪酬水平?
薪酬构成方式:薪酬的各个组成部分及其比重如何?固定和变动、短期和长期、内在和外在?
薪酬等级与幅度:薪酬等级的数量、不同等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么?
薪酬制度管理:薪酬决策在多大程度上做到开放与透明?薪酬制度如何实现动态调整?
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