推己及人反求诸已

　　在企业，管理者的角色与一般员工是不同的，身为管理者，要处理好自己与员工的关系，除了要做好自己的事情外，更重要的是还要设身处地为员工着想。企业中员工多，层次不齐，每个人都有自己的问题、自己的难处，比如有个人问题也有家人问题，有工作方面的问题也有生活方面的问题，有生存方面的问题也有发展方面的问题，有身体健康方面的问题也有心灵深处方面的问题，总之，有诸多的问题、烦恼和困惑。实际上，每个员工都在通过自己的努力解决自身的问题，作为管理者也要换位思考，要站在员工的角度，充分考虑员工的利益和处境，要急为员工所急，想为员工所想，尊重和爱护自己的员工，只有这样才能获得员工的尊敬和拥戴。《孟子》中道：“爱人者，人恒爱；敬人者，人恒敬。”有仁爱心的人会爱别人，有礼让的人会尊敬别人。爱别人的人，别人也会爱他；尊敬别人的人，别人也会尊敬他。

　　作为管理者来说还需要做好的一件事情就是反求诸已。“反求诸己”这句话出自《孟子。离娄上》，原文是说：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬——行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。”当管理者遇到问题或挫折，或者是人际关系处理得不好，就要自我反省，一切从自己身上找原因，而不能把一切怪罪于外界。现实工作中，领导推卸责任是一件常见的事情，很多人都有感受或是遇上过此类事，出问题的时候，明明是领导自身的原因，但还是怪罪别人，其实推卸责任是一种很不明智的选择，会失去人们的信任，最好的做法就是行有不得、反求诸己。

　　谦虚处下低调做人

　　《周易》中有一卦为谦卦，谦卦是地山谦，上面是地，下面是山，山本来是高出地面的，但现在却在地面以下了，说明山谦虚了，主动居下了，这就是谦卦之象。谦卦是64卦中很特别的一卦，其中六爻皆“非吉则利”。谦卦《彖传》说：“天道下济而光明，地道卑而上行。天道亏盈而益谦，地道变盈而流谦，鬼道害盈而福谦，人道好盈而恶谦。”也就是说天道会祝福谦卑的人，地道会帮助谦卑的人，人道会肯定谦卑的人，鬼神也会不扰谦卑的人。

　　谦虚是为人处世的根本。谦虚的领导容易与员工相处，如果一个领导自居为领导，高高在上，员工就会对你敬而远之。如果你总是把自己看得很高，把别人看得很低，工作就很难做。如果你总是目中无人，别人也不会把你放在眼里。一个管理者，即使你有能力，如果没有他人的支持与配合，又能做得成什么呢？坤卦中说：“黄裳，元吉。”黄，居“五色”之中，象征“中道”。裳，古代服装是上衣下裳，故“裳”象征“谦下”。通常来说，对上谦，容易做到；对下谦，则不易做到。对上敬，容易做到；对下敬，则不易做到。因此，管理者要加强学习，加强修养。古语说：“地低成海，人低成王”。世间万事万物皆起于低，成之于低，通此道者能成为大智之人。

　　为人厚道做人地道

　　平时我们为人处事都要求人们不要刻薄，对人要好，要实实在在，不要乱忽悠，不要骗人，不要害人，要表里如一，这些对领导来说更要做到。作为领导，大小都是有一定职位的人，领导的品性、领导的德性、领导的为人处事方式都是非常重要的。中国古代讲，修身是立命之本，修身用现代语言解释就是要厚道。厚道不仅是一个人做人的基本准则，也是领导、管理者为人处事的基本要求。力帆集团主席尹明善在一次演讲中说过一句话，他说：“其实一个老板，不必要有太大的能耐，最要紧的是要厚道，然后你的员工就地道了。”可见当领导厚道的重要性，当然，如果老板不地道的话，员工也就很难地道了。

　　领导厚道了，就会让人信赖、让人踏实；领导厚道了，所处的环境会比较和谐；领导厚道了，大家工作起来就比较顺心；领导厚道了，员工做事情的积极性就比较高；领导厚道了，就会得到人们的尊重。一切皆于领导的厚道！(文章来自私人财富)