在电影《2012》的结局里，要想逃难就要买一张到中国的船票，但中国是不是就可以躲过2012年的大灾难呢，此时，主人公说中国也有灾难，因为——“90后”要上市了，大家爆笑后是许久的沉默……

　　曾有中国的某人力资源网站做过一项调研，按照马斯洛的五层需求理论，对“85后”进行了需求的层次调查。结果发现，他们的需求层次已经“倒过来”，即首先关注自我实现，然后是受尊重……，这个调查给我们的人力资源管理者甚至更多的企业管理者敲响了一个警钟，你所面对的新一代，和原来企业的员工完全不同了，要想管理好他们，恐怕需要深度思考、与时俱进。

　　“90后”的特质和他们的成长环境相关，他们经历了计划生育时代，家里几乎都是一个孩子，因此养成了养尊处优、自我意识强、团队意识薄弱、责任感不够、不愿被管理等特质，这无疑对人力资源管理者是个极大的挑战。我们能怎么做呢？