为了达到这一目的,需要做什么?我们要把好的员工能留在新东方,留住人才,同时我们还要激励人才,提升他们的热情。企业文化要建设好、情感投入维护好、新员工的教育通过标准化培训、标准化手册,能够保证我们招聘的人都是合格的,进来的人对这家企业比较喜欢。这样最后就提升了运营效率。
而学校又是一个可以复制的模式。我们可以在第一家学校身上将可以复制的经验给提炼出来、总结出来后向全国各个学校推广和复制。我们全国57个学校,只要有一个点做的好,把它提炼出来,推广到57个学校就是一个很大的成功。
另外,从2010年开始,我们开始着手构建统一的新东方网站。我们成立新东方的网络运营部,以新东方网为依托,开展新东方的整个战略。这样新东方就成为一个大的平台,每个学校在跟它对接的时候,整个资源就集中了。原来每个学校可能有10个或8个人做网站,现在只有总部几十个人专门负责这个事情,运营成本节省了,效率也提升了。
再以我们设计团队为例。比如说北京新东方学校,它有设计人员,我们集团总公司也有设计人员,统计一下,我们全国一共有160多个设计人员。
于是,我们想,能不能聚合?我们让北京新东方学校设计部为北京的学校提供服务,同时把它的东西直接复制到全国去。我把北京设计部的人和总部的人弄在一起,这样两方的探讨就会更接地气,出来的东西就会更加适合一线、也更容易复制到全国去。
我要做的最重要的事情,第一个就是做可复制的模式,决定一个企业能否长远发展的最重要的就是它的商业模式,如果在新东方这么多的机构中能总结出、提炼出它的一种好的商业模式,然后进行全国推广,就会具备核心竞争力。
商业模式又怎么构建呢?举个例子,比如说我们现在推出的“倍学口语”,“倍学口语”作为我们几个基础运营项目之一,这个项目到底应该有多少课、用多大的教室、用多少教师、招多少学生、用什么样的桌椅、教师需要什么样的特质,给予什么样的薪金待遇等,如果能做出一个全国性的统一的东西,各个地方不用探索,直接地复制它就能解决问题。
第二个我要做的事就是聚合,就是要把分散在各个地方的资源整合到一块,要让3万多人达到1+1>2的效益。聚合翻译成英文应该是叫put them together,比如说引进来三个人之后,怎么样达到我经常说的“你中有我、我中有你”,“我就是你、你就是我”这种聚合效应。
在我看来,可复制的模式是商业运营的问题,聚合是一个推进的思路问题,而变革最重要的途径就是三化。
相关阅读
图文推荐
每日推荐
独家策划
更多
-
狼性文化魔力何在?百度华为的可取之处
【大智慧】二十期
李彦宏提狼性,需要根植于百度的“简单可依赖”文化来理解。华为的狼文化,最突出的是它的“攻击性”,坚忍和犀利。不同性质...
-
【大智慧】二十期
狼性文化魔力何在?百度华为的可取之处 -
【人物透视】三十三期
王石:地产教父的潇洒人生 -
【人物透视】三十二期
“土狼”任正非:毛泽东的铁杆粉丝 -
【大智慧】一十九期
美的换帅,民企应如何“去家族化”