3.了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定报酬。
4.了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。
5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、看清劳动纪律
根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未做出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了“违纪”之名,极为被动。
功课二:人际关系课新人别扎堆
案例一
陆小姐第一天上班,8时就到公司了,办公室里空荡荡的。她一个人坐在电脑前,心里直打鼓。终于等来第一个同事,没想到她满脸疑惑地看看陆小姐,什么话也没说。后来的待遇也大致相同,偶尔有人问一句:“新来的吧?”陆小姐还无言以对,只能点点头。幸亏公司有另外四个新人,陆小姐和他们俨然成了“五人帮”,一块聊天、吃饭,连上厕所都一起去。
前辈指点:新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好,报上姓名,并请对方多多指教,而且尽量记住每个同事的姓名,免得张冠李戴。另外,不要对称呼发怵,第一次见面都叫“老师”,也许不太合时宜,但没有人会对这个称呼不满意,以后了解“行情”再改也为时不晚。
此外,新人与同事交流应注意三个问题:一、新人扎堆,新人之间虽容易找到共同语言,但往往不利于与老同事交往;二、只认师兄师姐,有可能导致学校身份认同的延续,不利于尽快进入工作角色;三、只找距离近的同事交流,难免有小团体之嫌,新人应利用午餐等时间,尽可能了解每位同事。
案例二:
同事让新来的小张帮她打印报表,小张心想这正是个学习的好机会,于是仔细研究起来。不料,小张发现其中有一个重要数据算错了,不由自主大喊道:“Jessica,快过来,你犯了个大错!”小张原以为给她指出错误躲过总监批评,Jessica会对他感激不尽,没想到Jessica板着脸恶狠狠地从小张手里夺走了报表。
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