这样一见钟情的招聘方式，得到了很多年轻人的追捧，他们通过节目，一方面找到了满意的工作，另一方面，也为自己做了个广告宣传，真可谓是一举两得。

　　武昌理工学院给排水专业大四女生孟竹，想跨行从事传媒工作，参加了天津卫视《非你莫属》职场秀并求职成功。该节目播出后，现场与有“毒舌”之称的男主持人张绍刚过招“斗嘴”，称对方“幻觉了”的“野蛮”女生孟竹走红网络。

　　武校习武两年，毕业于北大青鸟的孙于飞通过《职来职往》被著名的红帽公司聘用。据某媒体报道，曾有观众就此感慨道，“俺是重点大学毕业的本科生，从事java5年了，去红帽面试时，先笔试，然后又有两个人轮番面试了两个多小时，最后还是给出结论：技术方向不太符合。可孙于飞在台上才十几分钟，没有笔试，也没问任何技术问题，没问英语水平，居然就被录用了，太夸张了！”孙于飞则表示，“在舞台上面试，镜头让人紧张，但不可否认电视招聘节目为求职者打开捷径，带来更多工作机会。”

　　“原来面试官是这样挑选人才的”，有观众这样感叹，他把电视招聘节目当成了“求职教育片”，揣摩面试官评价人才的角度。长期关注下来，对面试官问题中的陷阱，他都可以猜个八九不离十了。

　　你的节目我懂

　　“我就当它是一档娱乐节目，跟相亲节目一样，换汤不换药，只不过把美女换成了企业高管，把男嘉宾换成了求职者。里面的作秀成分一眼就看出来了，不过倒真是挺热闹的。”观众谈女士表示。

　　马茜曾参加过一档著名的求职节目，“我们经过了一个复杂的海选过程，一轮轮的面试和一次次的彩排，给导演讲自己的故事，然后导演就让我们准备准备。其实这时候主持人已经知道你的故事点了，并且会在节目中引导你讲出他们想要的内容。”

　　事实上，与马茜一起参加节目的人后来都找到了工作，“其实节目上没找到工作并不代表下来后没人要，很多故事并不太精彩的人，其实能力不错，这个导演和嘉宾都清楚，这样的人才即使因为节目的需要在现场没有成功，下来后也都被企业招走了。”

　　“其实我觉得那就是一个展示自己的机会，是一档节目，并不能与普通的招聘相提并论。比如说，和我一起的一个男生能力平平，就是个练摊儿的，没什么长项，但在正式录制节目时状态来了，说了几句精彩的话。等后期剪辑的时候，编导就给剪成了一个非常精彩有范儿的形象；还有个男生，能力很好，但在录制节目时没啥出彩的言语，最后剪出来就是一个一无是处的人。实际上，节目录完后，他就被一个企业请走了。所以，做节目剪辑的编导很厉害，他们会让节目更精彩。但实际情况往往与电视上看到的不同。”马茜认为，既然这是一档节目，当然以节目的精彩程度为前提，这无可厚非。

　　《步步为赢》制片人李季强调该节目是服务不是秀，以“让成功的人更成功”为口号创设的“精英舞台”，目的是让更多有才华的人有机会谋求高薪职位，“我们的节目设计简单，就是一场普通面试，选手不展才艺重能力，有实力就可以上节目。节目事先不会要求选手有多少表现欲，只会为选手安排心理辅导，职业评估，事后所有资料都会被送到老总手里，作为参考，保证公平公正。”

　　但事实上，《步步为赢》第一期就打出了“千亿富豪齐聚‘抢人’”的噱头，请来的雇主团都是名企CEO.有网友质疑这些全国500强企业招聘员工造势这么大是不是有炒作之嫌，李季表示，“这就是我们设计的最大看点，应聘者对战企业终极首脑，老板身经百战，看人既狠又准，遇人才就拿下，多少钱不是问题。而且企业大了就会有社会责任感，就像我们节目里的那位公益哥，一年后才能上岗，小企业根本不会要。”李季表示，节目设计之初，就征求过很多商场老手的意见，“他们的确是因为公司需要新鲜血液注入，求才若渴才希望来做节目，因为普通的招聘渠道早已不能满足500强企业了。而且这些企业早已声名远扬，根本不需要靠上节目来打广告。”