如何了解热情程度——

　　体能——运动，吃东西，沉思？很多工作需要能量，所以了解你的候选人的能力和耐力很重要。

　　精神——要求应聘者准备并就相关主题给你一个10分钟的演示。例如过去的一个成功案例分析，要销售的某项服务或者是针对某个常见商业问题的解决方案。在他们完成之后，要求他们花两分钟时间进行准备，重新进行演示，但必须在五分钟之内。在他们完成第二次演示之后，让他们准备一分钟，进行第三次演示，时间要求在一分钟之内。

　　如何考核是否正直——

　　说谎者、小偷和道德上的缺陷往往难以通过面试发现。通常情况下，对推荐信进行大量的审核和数字化的调查可以让你了解一些情况。如果你挑选的这个职位非常重要而且是管理层级的话，使用调查服务获得一份详尽的档案就会大有裨益。不，我不是在开玩笑。

　　当你招聘关键岗位的员工的时候，错误的成本可能会大到终结你的生意。努力挖掘你所需要的答案，确保你挑选出了最佳的应聘者，对方具备了成功所必需的热情、智力水平和正直的品质。