据吾所知，丙君其实并非“刺儿头”。只不过遇事好较真儿，从不顺情说好话；心里有话就要说，不管别人愿意不愿意，更不看他人的脸色。如果从听话、会来事儿的角度说，丙君的确不是一个“乖孩子”、好干部。有谁不爱乖孩子、有多少领导不愿用听话的干部呢？故丙君被冷落也就有几分必然。庆幸的是后来他遇到了另一种类型的领导：不管你跟我近不近，能干事就是好样的！

　　有朋友对吾言，用听话干部的领导国企居多；用能干成事干部的领导民企居多。国企任赚多少钱，领导能得几个？故国企领导宁用听话的人，哪怕不是能人，起码落个放心、舒心、省心。民企就不同了，赚了、亏了都是老板的真金白银。故能不能为老板赚钱，是老板用人的根本标准。哪怕你真的是刺儿头、犟毛驴，哪怕自己根本看不惯，但只要你能为企业赚大钱，民企领导照样委以重任。吾没有调查研究，更没有经营过企业，故无法判断朋友之言是否属实。

　　古往今来，用人问题、即吏制，均是治国安邦、兴企强业的大事。于此大事，以吾之浅陋，讲不出什么道理来。只是凭观感隐约觉得，若能用人之长避人之短，若能使能者上、庸者让，若能不计亲疏远近而把能干成事摆在选人的第一位，那可能很多人都会是好样的。