很多员工对工作没有兴趣。兴趣,就是对某种事物积极的情绪。兴趣的产生,往往源于成功。因此,提高员工兴趣的首要任务是要让员工拥有一种成就感。那么,怎样让员工拥有一种成就感呢?
第三、给员工一个创新的广阔空间。
上司要积极组织员工各种工作竞赛活动,并且力争获奖,利用竞赛的权威性、竞赛活动的高等级性、竞赛舆论的社会性刺激员工工作的热情。第一个创新的员工要成为上司树立的典型,要不吝啬给他(她)的赞美,并要时时提起。
如果一个员工多次做出创新的工作,可以提名为“有创造力的员工”,培训课上请他(她)交流自己工作的经过、感受,介绍自己的“经验”和下一步的工作目标,员工的创新性工作要复印给全体员工,甚至在酒店的橱窗里展览,在会议上点名表扬,一定要让其家人知道这件事,让家人也享受到儿女成功的快乐。试想,仅仅靠一次创造性工作的成功就能成为酒店的典型人物,享受到如此之多的乐趣和快感,哪个员工不想试一试呢?在此基础上上司再及时进行工作技巧指导,员工的工作水平何愁提不高呢?
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