员工应该怎样通过他们的上司保住自己的饭碗，并获得晋升？

        每月至少与你的上司进行一次对话。一种谈话形式是，感谢他们一直以来给予你的专业指导。去上司那里说声谢谢吧。这样做可以取得很好的效果。

        另一个具有建设性的做法是：为你的公司构想一个创意。如果你能够把这件功劳让给上司的话，效果就更佳，因为这样做可以给他或她的脸上添彩。

        五六十岁的员工应该如何使雇主相信，他们并非廉颇老矣，以至于无法胜任手头的工作？

        在雇主看来，相较于年长的员工，年轻员工的工资更低，干活更有效率。如果你的年龄偏大，而且从你的工作中能够看出这一点的话，那的确是个问题。

        你应该充满激情地对待你的工作，用这种热情应对这项挑战。成为一位散发着智慧光芒，对你的工作和所处行业各个方面了然于胸的资深员工。那些看似各自领域专家的员工已经给自己穿上了一件厚重的盔甲。

        你必须保持一股生气勃勃的样子，并敞开心扉。年纪大，是自己强加的。

        你瞧，我今年83岁了。人们或许认为我有点老，但我相信，我可以用充满活力的行动来对抗我的年龄。你需要对人生保持兴奋感。年龄只不过是一个尺度。让这个尺度离开你的生活。不要再计算你的年龄了！

        有些人觉得他们正面临丧失工作的风险，你对他们有何建议？

        重新许下工作誓言，并有意识地做出更大贡献。感谢你的雇主帮助你提升专业技能；表达感激之情，往往能产生魔幻般的效果

        你说，当雇主挑选员工予以解聘时，员工的专业能力或许是最不被看重的因素。那么，他们首先考虑的是哪些因素？

        一般情况下，雇主最先考虑的是财务问题，这跟你几乎没有关系。雇主往往会解雇那个耗资最多的员工。

        你认为，被解雇或许是一个人职业生涯中发生的最好的事情。为什么这么说？

        一旦被解雇，你就会产生一种挫败感，也就不那么乐观了。

        39岁那年，我曾经由于政治原因被人炒了鱿鱼。当时，我是一家在美国证券交易所上市的封闭式投资公司的首席执行官兼总裁。于我而言，那是一次严重的挫折。被解聘那一刻，我仿佛听到轰的一声，耳朵似乎就什么都听不见了。

        但这种人生经历也类似于一个大学学位。

        你从这个经历中学到了什么？

        要更加谨慎，不要那么容易信任别人。

        现在我们谈谈找工作的事情吧。你认为，希望获得聘用的人不能表现出一副求职者的样子。为什么？

        如果你正在寻找一份工作，你通常会显露出求职者身上特有的那种嗷嗷待哺的表情。人们看到你时，他们会认为自己走进了一间病房。寻找工作的人往往被视为二等公民。

        寻找工作可以作为一个保留在你内心深处的目标。这种事情完全可以附带着做，比如与人面对面交谈，在行业会议上发表演讲并建立人脉关系，或许还可以写一篇能够展现专业素养的文章。你需要激发起其他人对你的兴趣。

        你说一个人失业时，最重要的事情是找到一份工作——什么工作无所谓。

        失业的求职者获得的工作机会，是有工作的求职者获得的工作机会的四分之一。我不在乎你是不是冷饮售货员，你必须得做点什么。

        如果你去参加求职面试，人家问你：“你现在做什么工作？”你的回答是：“我正在找工作。”这一幕可不大好。你需要说：“我有一份工作，但我想找一份更好的工作。”

        有些人希望转换工作领域，但由于缺乏相关领域的工作经验，他们很难获得聘用。对这些人，你有何建议？

        你不能要求雇主给你一次机会。你必须用巨大的知识量武装自己，显露出专家的水准，这样才能说服他们聘用你。

        你为什么不享享清福，还要继续工作？

        我的工作可以让我赚到钱，同时还能为大家提供帮助。这是一份加了一层奶油的工作。每个月，总有一两个人对我说，我改变了他们的人生。这些话可真受用，我感觉好极了。

        本文作者理查德·艾森伯格（Richard Eisenberg）是Next Avenue网站货币和安全，以及工作与目的频道的高级网络编辑。（文章原标题：八旬人生导师离经叛道的职场忠告）