7.不要轻信头衔

        很多老板招高管的时候听到对方的头衔和自己岗位名称上很匹配就认为这个人是适合的，却不知道同样是“XX总监”头衔的人选，如果来自不同的行业，不同规模的公司其水平和能力会有天壤之别。

        8.不要轻信学历

        很多老板因为自己学历不高，就非常崇拜高学历的人，以为高学历的人一定是聪明能干的人。但学历和能力，学历和人品根本不能划等号。

        9.不要忘记做背景调查

        招聘高管时一定要做背景调查，一定要弄清楚他为什么离开上一家公司，一定要想办法了解这个人过去所做事情是否真的像他说的那样有好结果，一定要了解和他共事过的人如何评价这个人。

        10.不要不关注对方的为人和价值观

        有时候，我们会被有经验的应聘者给我们描绘的美景所迷惑，忘记追问他的为人和价值观。这是不可饶恕的错误。

        11.不要独断专行

        高管的好坏影响非常大，要尽量让更多的人参与选拔或招聘决策，例如董事会成员，其他高级管理人员及相关骨干员工。

        12.不要不设试用期

        不论是内部提拔还是外部招聘高管，都应该设置一个试用期。如果是外部招聘，我们应尽量在这个人进入公司前有与其合作和相互了解的机会以便我们能有更好的判断。

        13.不要任其自生自灭

        如果您决定任用一个人，不论是内部选拔还是外部招聘，一定要帮助他化解新岗位上会遇到的各种各样的阻力，一定要给他提供足够的资源和时间，一定要定期和他检讨他的任务完成情况，以便帮助他尽快适应新岗位。