如何选聘合适的高管是一件非常困难的事情。不管你如何做，你都无法让你选对人的概率提高到50%以上。换句话说，无论我们如何做，我们总摆脱不了选错人的命运。

        尽管如此，我们还是要不断修炼自己选人的能力，能少犯错误就少犯错误。如何少犯错误?我在这里总结了选人的“13不要”供您参考。如果我们能做到这些，相信我们犯错的概率会有所下降：

        1.不要轻信自己或别人的“识人”能力

        我们可能已经拥有非常多的人事经验，但在选人上我们依然会犯错误，因为人是一个太复杂的动物。有时候，我们虽然不轻信自己，却容易轻信别人，例如所谓的“专家”，所谓的“大师”或“高人”，这同样是不可取的。

        2.不要快速做高管人事决定

        我们找高管时通常都非常急，因为重要的位置上没有人是让我们非常难受的事情。但高管的选拔或者招聘恰恰是急不得的。匆忙做出的人事决定往往给公司带来严重的后果，因为高管的位置决定其影响巨大。

        3.不要一见钟情

        我不知道一见钟情在婚姻上的成功率有多高。但在选高管时一见钟情的成功率肯定不高。一见钟情通常发生在外部招聘上，因为内部人选我们往往了解他们的缺点，外部人选却往往只能看到其优点。

        4.不要少于两个人选

        我们买稍微贵重的东西还要货比三家，对公司举足轻重的高管更需要我们慎重，要至少两个人做比较，才能选出相对理想的人才。

        5.不要寻找天才

        如果你要找一个各个方面都强的人，你的结果通常是找不到这样一个人。如果您有幸遇到这样一个人，他看上去什么都好，没有任何缺点，你一定要当心。没有缺点的人通常是可怕的。

        6.不要轻信大公司的来历

        很多老板一听到对方在大公司做了几年，就以为这个人肯定很能干。但大公司的人并非个个有能力，即使有能力也通常只是某一个方面的能力，不一定有适合您公司的能力。这不是说我们不能从大公司招人，而是要了解这样的人是否会适合您的公司。