从为并购较早地储备人才,到并购期间有效地留人、用人,再到为并购后迅速膨胀的业务培养人才,在演绎跨国的“蛇吞象”并购大戏中,京东方成功了。
它曾经是解放初期苏联援建的150个项目之一;它经历过七年的严重亏损,不得不进行了股份制改造;它又通过发展合资公司,完成了对老国企的彻底改制。
然而,最让外界惊叹的,不仅是它在几年间脱胎换骨的成功,更为重要的,是它成功地采用了通过并购来发展自己的战略。
它就是京东方科技集团股份有限公司。
2003年,当时净资产不到20亿元人民币的京东方以3.8亿美元100%收购韩国现代显示技术株式会社(简称Hydis)TFT-LCD(薄膜晶体管液晶显示器件),上演了一出典型的“蛇吞象”的并购大戏。
表面看来,京东方似乎在“大赌”。实际上,京东方早就开始为此做了充足的准备。
业界认为,留住人才和完成技术转移,是衡量京东方并购是否成功的第一个条件。
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