张瑞敏谈管理:企业应该像一张雷达网

2012-12-19 11:30:58    中欧商业评论   我要评论0   我要收藏   
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张瑞敏:现在正推进从正三角到倒三角,再进一步把它织成一张网。这是最难的,而且是一个新的坎。原来是一个个的部门,现在要变成一张网,任务变成一个个节点。

        战略的未来

  要完全融入互联网时代

  胡泳:关于整个企业的战略布局,你基本上是把海尔的未来变成了两条线:一个是在上交所上市的青岛海尔,另一个是香港上市公司海尔电器。

  张瑞敏:算是两个支柱了,至少是目前的两个支柱。

  胡泳:将来都要达到世界500强的规模和水平?

  张瑞敏:都作为目标。

  胡泳:相当于是一个双头格局?

  张瑞敏:不是,我们希望实现的不是两个经济规模体,而是“两个海尔”的发展方向。海尔电器完全变成一个互联网时代的企业,它一定是虚实网融合。我们做的还没有先例,但符合互联网时代的潮流。

  青岛海尔已经是世界白电的第一品牌,但并没成为世界白电的引领者,这是个非常大的课题。如果不能成为一个引领者,仅仅靠市场份额,明天就会有人超过你。引领,意味着你搞的东西别人都会跟随你,我们现在还没做到。必须颠覆性创新,或者说得更直白一点,应该有像苹果那样的东西。

  胡泳:海尔每七年一个发展战略。现在到了制定下一个阶段发展战略的时候了,你会做一个什么定位?

  张瑞敏:内部要看这张网,在可预见的未来能不能支起来,这是个很大的课题。从外部来讲,要完全融入到互联网时代,一定要抓住互联网时代的机会。

  胡泳:其实,海尔的尝试是中国制造业整个转型的先导,美国人已经预测中国的制造业走向衰落,整体到了一个新的节点上。

  张瑞敏:应该说衰落得很厉害。我们原来的竞争力就没有人家强,而且大部分是外包。美国人一旦把外包撤回去,你怎么办?杰里米·里夫金(Jeremy Rifkin)的《第三次工业革命》认为,全球化的下一个趋势是洲际化,很有道理——都是个性化需求,怎么可能外包?何况中国现在工人工资还没有呼呼地上涨;不上涨,社会稳定又是一个问题。

  胡泳:也就是说,现在海尔的转型,在某种意义上来讲就是在应对第三次工业革命的这种挑战?

  张瑞敏:至少要能够适应这种变化。

  胡泳:你说“没有成功的企业,只有时代的企业”。为什么这么说?

  张瑞敏:海尔明天能不能走下去这个另说,但一步步到今天这个过程当中,在我们前边的企业很多都倒下了。别说大时代变化了,在很多小的拐弯也总会有很多企业被甩出去。为什么?因为一旦他觉得自己是成功的,思维就定下来了。用过去的思维定式再来看现在和将来发生的情况,那肯定不行。所以,对企业来讲,首先必须要抛弃成功的幻觉,要永远想到,所谓的成功只不过赶上了时代节拍。

  海尔就是这样,赶上了改革开放。我1984年到这里来,如果没有改革开放,不引进国外先进设备,不可能有今天的海尔。所以你应该想到,如果我是成功的话,我应该感谢这个时代。

  但是,时代不断有新的变化,怎么去认识它呢?这对很多人都是一个挑战。我们同时代的很多企业认为引进设备之后,效率比原来提高不知道多少倍,产品供不应求,使劲干就行了。但我们当时就知道那不行。20世纪80年代我们就在内部讲,假定现在我们都用松下的技术,能不能做出松下的产品?不可能。不是设备的问题,设备只是必要条件,人才是充分条件,所以就抓人。很多企业根本不抓,因为没有认识到那个时代所赋予的真东西。

  每个时代的变化,跟不上的话肯定就会死。入世的时候我们到美国去,国内外都一起反对。那时媒体都抨击我们,现在要搞“洲际化(continentalization)”,你不出去能行吗?所以,不是说我们有先见之明,而是很多事你都需要往前考虑一下。

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