黄励｜酒店设计管理公司

        1.别人这么看

        外表时尚，个性鲜明，具有艺术家的气质。

        2.他们在做什么

        平时画图只占据大约1／5的精力，写稿和改稿却能花掉4／5的时间，其中又以改稿为主。实际上这些工作没有非常严格的区分，除了必须完成的工作内容，还有一大块无法估量的与客户沟通协商的时间，向客户解释设计、对付甲方那些突如其来和变化莫测的修改要求。甚至有时候，画图、改稿只是在沟通协商过程中穿插的工作。所以对于设计师来说，所谓工作的自由，实际上是不给加班设限而已。如果是在设计公司，手里有项目的时候，绘图员、设计师平均加班4个小时至5个小时是很普遍的事情。

        3.他们怎样升职

        设计师没有太高的技术门槛，酒店设计这个领域，主要有三个职业选择方向。进入独立的酒店设计公司、去房地产或商业地产公司，以及自主创业开工作室或做自由职业的设计师。

        酒店设计公司里最初级的职位通常是设计师助理，之后会成为绘图员或者负责执行的设计师，有一定工作经验的设计师会晋升为高级设计师独立负责整个项目。

        接下来的职位发展是设计总监，主要职责就由具体的设计项目转为管理角色。

        进入甲方(即酒店设计公司服务的客户)是不少设计公司设计师认为不错的选择之一，工作强度比在设计公司小很多，生活也更规律，待遇是同级别设计师的2倍左右。酒店设计师通常可以选择转行的方向主要是房产和商业地产公司的基建部门。工作内容也由设计本身转向为项目管理，帮助公司协调完成一个建设项目所需要的各个合作渠道。

        当一个设计师积累了足够的经验和客户资源之后，就可以选择创业开办自己的工作室，也有的选择做自由职业的设计师。

        4.他们怎样加薪

        为设计公司工作的设计师大多数是固定薪资制度。中资设计公司的助理月薪大约为3000至4000元，绘图员或者设计师的平均月薪是5000元。

        成为独立负责项目的高级设计师后，月薪大约为7000元至8000元，团队管理者或总监的月薪大约为1万元以上。从一名绘图员晋升为可以独立承接项目的设计师，大约需要5年至8年的工作经验。

        如果进入甲方公司，收入一般可以实现翻番。但它们需要的是工作经验非常丰富，并且在建筑装修等各方面都积累了丰富资源的人才。

        5.这份工作需要什么技能

        需要掌握一些基本功，包含手绘、CAD、3D等绘图软硬件。在当设计师助理或实习生的阶段还需要练就好一些实务中的基础工作，例如描图、画图、打图，甚至是整理图纸，在这个过程中等待机会接触方案。从卫生间、走道、电梯间这些简单的区域入手，直至一个人可以负责一个或多个项目。设计是需要创造力的行业，要不断地接触全球最新的理念，设计出来的作品才能做到与时俱进。

        6.什么能帮你做得更好

        设计师有自己的想法，思路清楚，业主才会信任你，所以说有较强的表达能力很重要。特别是面对那些有独立思想和广阔见识的客户(一般外资的公司会相对比较相信和尊重设计师的整体想法)时，这样的业主虽然要求高但只要做好了沟通，它们是能让你在创作中最大程度实现个人理想和价值的客户。

        每个设计作品最终的结果都不可能100%地呈现设计师的意图。一方面因为客户往往有不同意见，另外在施工过程中也很容易产生损耗。设计师要想自己的作品能够“高保真”，就得成为一个建筑装修队的资深工头，无论是施工图，还是软装、灯光、厨房设备、机电等等都得熟悉，这样才能帮你在与施工队的合作斗争中坚持实现最理想的结果。

        7.底线是什么

        作为设计师，国际上有一些公认不能触碰的戒条，其中最重要就是不能抄袭。目前在国内，设计的抄袭之风还是一种难以避免的现象，甚至有同行会互相称赞“抄得不错哦，看不出痕迹来嘛”。但是抄袭给设计师带来很坏的习惯，套用之前的设计成果，或者是拿多少钱做多少事，这是最要不得的。

        8.什么习惯或者想法很要命

        设计是个不断变化的工作，遇到的每个项目每个业主每个现场都不能一样，如果你想把它做成流水线般的程式化工作，那就离设计越来越远。这时你可能是一个好技工，但肯定不是一个好设计师。此外，过分依赖电脑技术、一味追逐流行、涉足的领域博而不精都是制约你成为优秀设计师的糟糕想法。