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最忠诚的辞职信：拯救富士康
富士康基层的员工们，为了温饱一家这个最低层次的物质需求，必须无奈接受生活在没有尊严、没有激励，只有压力的环境，而这是一种诉诸原始恐惧的管理方式，事后诸葛回想起来，事故的发生，似乎是必然。 [详细]《商界评论》
《商界评论》立足于本土经济、本土企业、本土国情和本土文化价值观。是第一本最彻底深入研究微观中国经济，研究微观中国企业问题的泛MBA读本；第一本立足本土价值观，走向全球企业实践的商业评论杂志。
文章目录
- ·日本旅馆：花钱让员工不务正业2013-04-11
- ·阿里巴巴：业绩再好的员工也会被炒2013-04-11
- ·三种管理模式的成本考量2013-04-11
- ·七问商业模式的稳固性2013-03-19
- ·内向者的三大领导力2013-03-19
- ·大变革时代下 如何重塑领导力2013-03-19
- ·如何破解好终端与坏销量？2013-03-19
- ·企业衰败的十大征兆2013-03-19
- ·2013年最危险的10家公司2013-03-12
- ·王石：我为什么不培养接班人2013-03-12
- ·微创新：唱吧为什么会火2013-02-08
- ·酒仙网：渠道革命者的和平演变2013-01-14
- ·O2O：网上订一个完美婚礼2013-01-11
- ·大数据：宝洁掌门人的数字化梦想2013-01-11
- ·魅族：工匠的青涩转身2013-01-11
- ·第一现场：草根多玩YY的逆袭2013-01-11
- ·2012最佳商业模式10强2012-12-21
- ·销售人员如何突破大项目中的多重客户？2012-12-17
- ·“元芳体”式管理毒药2012-12-17
- ·迅雷CEO邹胜龙：迅雷十年反思2012-12-14
